Bạn nên cẩn thận khi làm việc với những người đồng nghiệp hai mặt, không phải tự nhiên mà họ bị mọi người xa lánh. Tốt hơn hết, hãy phân chia nhiệm vụ rõ ràng, ai làm việc nấy, có thời hạn rõ ràng. Như vậy, sau này khi có vấn đề phát sinh, họ không thể đùn đẩy trách nhiệm hay đổ lỗi cho bất cứ ai, cũng không thể "vơ" hết công lao về mình. 5. Đức đối mặt với làn sóng phá sản. 18:08, 16/09/2022. - Các biện pháp trừng phạt nhằm vào Nga đang làm tổn thương nền kinh tế Đức, nghị sĩ Đức Klaus Ernst cho biết. Đức đang đối mặt với làn sóng phá sản vì chính sách trừng phạt liên quan đến Nga, Chủ tịch Ủy ban Bên cạnh đó, báo cáo cũng cho thấy hơn 30% thành phố, với ít nhất 70% dân số, đối mặt với các mối đe dọa liên quan đến khí hậu. Đáng chú ý, gần 67% thành phố được dự báo phải đối mặt với những hiểm họa khí hậu ngày càng khốc liệt hơn, trong khi 50% thành phố bị cho là sẽ phải hứng chịu thảm họa thường xuyên hơn vào năm 2025. 3 bước đối phó với các đồng nghiệp hay "sân si". Chắc hẳn đối với những người đã và đang đi làm thì không lấy làm lạ với việc phải đối mặt với vài người đồng nghiệp hay sân si và khiến mình mệt mỏi, khó chịu. Các quốc gia trên thế giới đang tích cực tiến hành các biện pháp để đối phó với tình trạng này. Mặc dù phải đối mặt với những thách thức to lớn, quốc gia này đã đạt được hiệu quả năng lượng cao nhất thế giới và tiếp tục theo đuổi các biện pháp cắt Kết bạn với đồng nghiệp . Chúng ta dành phần lớn thời gian trong ngày để làm việc, do đó công sở là ngôi nhà thứ hai. Đó là lý do khiến tình bạn với các đồng nghiệp thực sự quan trọng. Hãy nhớ rằng chúng ta dạy người khác cách đối xử với chúng ta. Giải tỏa Làm sao để đối phó với đồng nghiệp 2 mặt? 1. Dấu hiệu nhận biết đồng nghiệp 2 mặt 1. Đồng nghiệp 2 mặt thì thảo mai 2. Đồng nghiệp hai mặt thường ít nói 3. Đồng 2. Phân chia nhiệm vụ rõ ràng 3. Góp ý thẳng thắn 4. Tha thứ nhưng gửi kèm sự cảnh cáo 5. Bỏ ngoài tai, làm tốt công việc của mình Phát biểu của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng bế mạc Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII. Chia sẻ. Đọc bài. Kính thưa Trung ương, Thưa các đồng chí tham dự Hội nghị, Sau 6 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc và với tinh thần trách nhiệm cao Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Asideway. Tìm việc Tìm việc Tìm việc 365 - Tuyển dụng việc làm Uy Tín & Hiệu Quả 2020 Published Aug 8, 2018 Đồng nghiệp hai mặt chính là kiểu người luôn mang vẻ ngoài tốt đẹp, thân thiện nhưng thực chất ở bên trong lại có rất nhiều suy nghĩ, hành động không được “quân tử”. Kiểu người này xuất hiện rất nhiều tại nơi công sở, nơi làm việc của các bạn. Bạn cần đề phòng hết sức để có được những ngày tháng làm việc “bình yên”. Muốn vậy, đừng quên nắm bắt những cách đối phó với đồng nghiệp hai mặt chúng tôi chia sẻ trong bài viết này. Những cơ hội lớn việc làm Blockchain năm 2018 Những cách tránh buồn ngủ trong giờ làm việc Phớt lờ những tính xấu của đồng nghiệp Đồng nghiệp hai mặt thường có tính xấu nào? Có rất nhiều tính xấu của người đồng nghiệp hai mặt. Điển hình nhất là thói đâm sau lưng người khác mà ông cha ta vẫn thường ví von với câu nói “miệng nam mô, bụng một bò dao găm”. Những người đồng nghiệp hai mặt thường tỏ rõ sự hòa đồng vui vẻ trước mặt người khác do đó rất được lòng mọi người thế nhưng luôn luôn đi kèm với nét tính cách ấy chính là bộ mặt thật ở đằng sau. Thêm nữa, người có tính hai mặt vẫn thường lợi dụng sự giúp đỡ của khác để trục lợi cho mình. Nói chung, họ sẽ tìm mọi cách khôn khéo để có thể vừa lấy lòng đồng thời lại có thể gây ra điều bất lợi cho chúng ta bất cứ khi nào. Cách phớt lờ tính xấu của kẻ hai mặt Chẳng còn cách nào để tránh hoàn toàn khi mà người đó là đồng nghiệp của chúng ta, chỉ trừ khi bạn hoặc họ nghỉ việc thì bạn mới không phải gặp họ nữa. Thế nhưng đó đâu phải là giải pháp hay bởi lẽ điều đó chỉ gây thiệt thòi cho chính bạn mà thôi. Vì vậy, chúng ta cần phải biết cách đối phó trực tiếp đối với những tính xấu họ có. Cách tốt nhất để làm việc với kiểu đồng nghiệp này chính là bạn phải học cách phớt lờ thói xấu của họ. Chẳng khó để bạn gửi tới họ cách cư xử giống như họ đang cư xử bên ngoài với bạn vậy. Lý do để bạn làm điều đó cũng vì lợi ích của chính mình, là điều kiện để bạn tạo nên sự thành công trong công việc và thứ nữa, bạn có thể duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp dù rằng đó là vẻ bên ngoài. Hãy xác định giá trị trong công việc của bạn Vâng, bởi người đồng nghiệp hai mặt kia đã được chúng ta xác định rằng không phải là đối tượng xứng đáng nhận được sự quan tâm của mình thì hay coi như họ là một thứ gì đó để cho bạn có thể phát triển thêm nữa trong sự nghiệp của mình. Bởi vì họ không xứng đáng nhận được những tình cảm và thái độ tốt đẹp của bạn cho nên họ cũng sẽ chẳng là gì trong cuộc sống của bạn cả. Vậy thì chẳng có bất cứ lý do gì để chúng ta phải bận tâm về những kẻ hai mặt. Thể hiện rõ ràng quan điểm Nếu bạn và người đồng nghiệp có tính hai mặt cùng làm việc với nhau trong một dự án. Bạn thử tưởng tượng xem điều gì sẽ xảy ra? Phần lớn bạn sẽ bị người đồng nghiệp hai mặt chơi xấu ở sau lưng. Họ sẽ nói với xếp rằng bạn không làm gì cả trong khi thực chất bạn góp phần lớn cho bước phát triển của dự án. Và nhận hết công sức về mình. Trong trường hợp này, các bạn nên có một cuộc nói chuyện thẳng thắn với đồng nghiệp đó. Hãy thể hiện cho họ biết rằng bạn đã nghe được những điều như vậy chắc chắn chỉ là hiểu lầm và người đó không làm như vậy với bạn. Đây là cách bạn nhắc nhở khéo người đồng nghiệp hai mặt của mình rằng bạn biết rõ về họ và bạn không dễ gì bị bắt nạt. Hãy phân chia rõ ràng nhiệm vụ công việc của từng người Làm việc với kiểu người hai mặt, các bạn nên thiết lập rõ ràng chi tiết bản kế hoạch bao gồm những công việc cần phải làm, sau đó chia đều và cụ thể cho từng người. Hãy đảm bảo mọi người đã nắm rõ nhiệm vụ của mình và cam kết làm tròn công việc được giao. Đặc biệt, luôn có bên thứ ba xác nhận điều này, nếu cần thiết thì cũng có thể đưa giấy tờ vào để đảm bảo mọi thứ. Nếu các bạn cùng nhau thực hiện một nhiệm vụ nào đó theo đồng đội và trong đội nhóm có người hai mặt, mọi người cần có buổi họp phân chia rõ ràng và để cả đội biết về trọng trách của mình và của từng người khác. Làm như vậy thì sẽ rõ ràng mọi thứ, ý tưởng của ai, thành quả của ai sẽ rõ ràng là của người đó. Đừng quên giữ ứng xử chuyên nghiệp Khi chúng ta phát hiện ra bản thân bị chơi xấu từ đồng nghiệp hai mặt thì đừng nổi nóng. Điều cần thiết và quan trọng nhất lúc này là việc bạn nên giữ bình tĩnh, sau đó tìm cách phòng bị. Điều này trước hết sẽ giúp cho bạn giữ được hình ảnh đẹp nơi công sở và cũng thể hiện rõ rằng bạn chẳng tội gì phải nổi nóng với kiểu người này. Hãy tỏ ra như không có chuyện gì vậy, từ đó cách cư xử của bạn cũng sẽ khiến cho người chơi xấu bạn cảm giác lo lắng bất an và còn rất xấu hổ. Bỏ qua những chuyện bên lề công việc Đây là điều cuối cùng mà chúng tôi muốn gửi tới bạn. Nhìn rõ bản chất, con người của kiểu đồng nghiệp này không phải để chúng ta tự đưa mình vào thế cạnh tranh căng thẳng trong công việc mà hơn thế, qua đó chúng ta biết được họ là người như thế nào và luôn có thái độ thích hợp và sự phòng ngừa cần thiết. Môi trường công sở vốn được tạo dựng từ những mối quan hệ công việc và vì công việc. Vì vậy, thái độ vui vẻ làm việc và hợp tác với mọi người xung quanh chính là cách để bạn “chơi đẹp” và khiến đồng nghiệp xấu nể phục. Chúc các bạn may mắn và thành công. Xem đường dẫn link bài viết Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp hai mặt Ở môi trường công sở phức tạp, không phải đồng nghiệp nào cũng thân thiện, hữu ích, không phải ai cũng đáng tin tưởng để bạn có thể chia sẻ tất cả những câu chuyện của bạn. Đâu đó vẫn có những đồng nghiệp xấu tính, thích soi mói và thậm chí trước mặt bạn tươi cười vui vẻ nhưng lại đâm sau lưng, nói xấu bạn. Vậy trong trường hợp này, bạn nên làm gì, ứng xử ra sao cho đúng? MỤC LỤC 1. Phải thật bình tĩnh 2. Tìm hiểu kỹ xem chính xác là chuyện gì đã xảy ra 3. Tạo khoảng cách với đồng nghiệp xấu tính 4. Tâm sự với những người mà bạn tin tưởng 5. Nói chuyện trực tiếp với đồng nghiệp đâm sau lưng bạn 6. Báo cáo sự việc lên cấp trên Việc bị đồng nghiệp ghen ghét, đố kỵ nơi làm việc là điều không thể tránh khỏi. Điều quan trọng là khi gặp tình huống này, bạn phải biết cách xử lý để bản thân không chịu thiệt thòi. Bạn có thể tham khảo các cách giải quyết khi bị đồng nghiệp chơi xấu tại nơi làm việc hoặc mẹo xử lý khi đồng nghiệp xấu tính, hai mặt, soi mói mà gợi ý trong bài viết dưới đây nhé! Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp xấu tính? Cách đối phó với đồng nghiệp hai mặt, xấu tính nơi công sở 1. Phải thật bình tĩnh Khi phát hiện ra việc mình bị đồng nghiệp đâm sau lưng, soi mói, chắc hẳn cảm giác tức giận, áp lực và buồn bã chắc hẳn sẽ trỗi dậy trong con người bạn. Tuy nhiên, đừng nổi nóng mà hãy thật bình tĩnh trước khi xử lý bởi vì biết đâu có điều gì đó hiểu lầm. Hơn nữa, người ta còn cho rằng hành động trong lúc nóng giận chắc chắn là một sai lầm lớn. Nếu bạn làm lớn chuyện, phơi bày tính xấu của đồng nghiệp hai mặt cho tất cả mọi người trong công ty biết, bạn sẽ trở thành tâm điểm của sự chú ý và mọi hành vi của bạn sẽ đều được những người khác soi xét kỹ lưỡng. 2. Tìm hiểu kỹ xem chính xác là chuyện gì đã xảy ra Sau khi giữ được bình tĩnh cho bản thân, giờ đây bạn hãy cho bản thân chút thời gian và không gian để bắt đầu tìm hiểu ngọn nguồn của sự việc. Bạn cần biết rằng đồng nghiệp xấu tính đó thực tế có nói xấu bạn không, họ đã nói những gì, họ đã làm những gì, có ai chứng kiến sự việc đó không, đồng nghiệp đó có nói sai sự thật, ảnh hưởng đến bạn hay không. Nhìn chung là bạn đi tìm sự thật chứ không phải là bạn ở nhà "đoán già đoán non" và ôm vào bản thân một "cục tức" nữa. Khi xác định được sự thật, bạn sẽ có cách xử lý phù hợp. 3. Tạo khoảng cách với đồng nghiệp xấu tính Khi bạn đã xác định và biết được đồng nghiệp đang sống 2 mặt với bạn rồi thì việc đầu tiên cần làm là giữ khoảng cách với họ. Bạn không cần phải thô lỗ hay lạnh lùng mà hãy cố tránh mặt họ hoặc hạn chế giao tiếp với họ. Điều này sẽ an toàn cho bạn và bạn có thêm thời gian để suy xét kỹ sự việc cũng như cân nhắc cách giải quyết phù hợp nhất với đồng nghiệp đó. Đọc thêm Khi bị đồng nghiệp lăng mạ phải làm như thế nào? 4. Tâm sự với những người mà bạn tin tưởng Để có cách "xử đẹp" đồng nghiệp 2 mặt, bạn hãy tìm kiếm thêm sự giúp đỡ từ những người khác. Bằng cách tâm sự vụ việc với những người mà bạn tuyệt đối tin tưởng, bạn sẽ có thêm những gợi ý hữu ích hơn để xử lý vụ việc. Người ngoài bao giờ cũng sẽ có cái nhìn khách quan hơn người trong cuộc. Bạn có thể tâm sự với đồng nghiệp "ruột" của bạn, người thân, bạn thân hoặc có thể là sếp nhưng hạn chế và phải thật khéo léo,... Xử lý đồng nghiệp hay soi mói, hai mặt như thế nào cho chuyên nghiệp? 5. Nói chuyện trực tiếp với đồng nghiệp đâm sau lưng bạn Không có gì tốt hơn việc thẳng thắn nói chuyện để giải quyết những vấn đề, hiểu lầm nếu bạn chắc chắn rằng việc đồng nghiệp của bạn soi mói, nói xấu bạn sau lưng, cố tình làm ảnh hưởng đến danh dự, uy tín của bạn là có thật. Bạn có thể hỏi họ tại sao họ nói những điều tiêu cực về bạn, tại sao họ lại suy xét bạn. Trong cuộc trò chuyện, hãy thực sự lắng nghe những gì họ nói để có cách ứng xử phù hợp nhất. Đọc thêm Xử đẹp đồng nghiệp chuyên đi mách lẻo, lan tin đồn xấu 6. Báo cáo sự việc lên cấp trên Không ai muốn làm việc này cả nhưng đôi khi không có lựa chọn nào khác nếu sự việc quá nghiêm trọng, mức độ xấu tính của đồng nghiệp này quá lớn và bạn đã nói chuyện trực tiếp với họ mà vẫn chưa giải quyết được sự việc. Nếu bạn quyết định đề cập vấn đề này với cấp trên, hãy trang bị đầy đủ thông tin cũng như chứng cứ cần thiết cho hành động xấu của đồng nghiệp để cấp trên có thể tin tưởng bạn và dễ dàng giải quyết công tâm nhất. Những đồng nghiệp hai mặt, hay soi mói thường khiến bạn cảm thấy khó chịu và mất đi quyền riêng tư cá nhân. Đặc biệt, với tính cách hai mặt, họ có thể gây ảnh hưởng xấu đến công việc hay sự nghiệp của bạn bằng cách đâm sau lưng bất cứ khi nào. Vì vậy, làm thế nào để xử đẹp những kiểu đồng nghiệp như vậy là điều nhiều người băn khoăn. Để biết cách đối phó với những đồng nghiệp khó ưa, cư xử làm sao cho đúng mực thì bạn có thể tham khảo bí quyết JOBOKO chia sẻ trong bài viết cập nhật tại Blog việc làm, từ đó áp dụng sao cho khắc phục tình trạng hiệu quả cao. Đang tải.... xem toàn văn Thông tin tài liệu Ngày đăng 29/07/2014, 1020 Đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” Đồng nghiệp “hai mặt” là kiểu đồng nghiệp có vẻ ngoài luôn tốt đẹp, thân thiện nhưng bên trong lại có nhiều ý nghĩ, hành động không “đẹp”. Kiểu người này khá phổ biến nơi công sở, bạn rất nên đề phòng. Dưới đây là một vài lời khuyên giúp bạn chung sống hòa bình v ới những đồng nghiệp xấu tính này Phớt lờ tính xấu của họ Nh ững đồng nghiệp này hay có những hành động “đâm sau l ưng” nhưng họ chưa chắc đã là những người không biết làm việc. Làm việc với kiểu đồng nghiệp này thậm chí có thể lại đem lại hiệu quả cao. Hãy phớt lờ những tính xấu của họ, hãy cư xử như cách anh/cô ấy đối xử bề ngoài với bạn. Trước hết vì lợi ích của sự thành công trong công việc v à sau đó là để duy trì mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, dù là vẻ bề ngoài. Thể hiện rõ quan điểm Hãy thử tưởng tượng xem một đồng nghiệp mà bạn vừa làm vi ệc rất ăn ý và hòa thuận, mỗi người đã đảm nhận một nửa vai trò của mình thành công. Nhưng đằng sau bạn thì người đó lại nói rằng bạn không làm gì cả và cả dự án là một mình anh/cô ta lo liệu. Trong trường hợp như vậy, một cuộc nói chuyện riêng và thẳng thắn là lựa chọn tối ưu. Hãy để cho anh/cô ấy biết cảm giác của bạn khi nghe được những điều tiếng như vậy nhưng bạn cho đó chỉ là sự hiểu nhầm. Mục đích chính của cuộc đối thoại như vậy chỉ để anh/cô ấy hiểu rằng, bạn đã biết rõ kiểu người của anh/cô ấy và bạn không phải người dễ bị bắt nạt, những hành động như vậy không nên lặp lại. Làm rõ vai trò công việc của từng người Khi làm việc với kiểu người hai mặt này, bạn nên vạch rõ ra danh sách các việc cần làm và chia đều cho mọi người. Đảm bảo mọi người hiểu r õ và thoải mái với phần việc được giao. Luôn có giấy tờ và người thứ 3 chứng kiến khi làm việc với kiểu người này là một hành động đúng đắn. N ếu trong một đội, hãy để cả đội biết về vai trò và trách nhiệm của từng người cùng với tiến trình hàng tuần của dự án. Làm như vậy thì s ẽ không còn phải băn khoăn hay thắc mắc rằng thành quả, ý tưởng này là c ủa bạn hay của ai? Giữ cách xử sự chuyên nghiệp N ếu bạn phát hiện mình bị chơi xấu bởi một đồng nghiệp, điều cần nhất lúc này là bình tĩnh và nghĩ cách phòng vệ thay vì nóng giận để hình ảnh của bạn nơi công sở sẽ xấu đi. Hãy tỏ ra như chưa có chuyện gì, cách cư xử này không những khiến người hại bạn thấy lo sợ và xấu hổ mà còn giúp bạn trở thành người cao thượng. Việc tranh cãi để cố chứng tỏ m ình đúng sẽ chỉ khiến uy tín của bạn bị lung lay mà thôi. Nên b ỏ qua những chuyện ngoài công việc Việc bạn nhìn rõ chân tướng của kiểu đồng nghiệp này không phải để bạn tạo ra môi trường cạnh tranh căng thẳng trong công việc mà là để bạn biết và phòng ngừa. Cuộc sống công sở là những mối quan hệ xã giao giữa công việc và công việc vì vậy hãy cư xử tốt với tất cả mọi người, kể cả người đồng nghiệp đó. Cách tốt nhất để cho kẻ “hai mặt” này sợ và tránh xa bạn đó là vui vẻ hợp tác làm việc trong bất cứ tình huống nào và cho thấy tài năng và sự chuyên nghiệp của bạn khi thực hiện công việc. Theo Dân Trí . Đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” Đồng nghiệp “hai mặt” là kiểu đồng nghiệp có vẻ ngoài luôn tốt đẹp, thân thiện nhưng bên trong. những đồng nghiệp xấu tính này Phớt lờ tính xấu của họ Nh ững đồng nghiệp này hay có những hành động “đâm sau l ưng” nhưng họ chưa chắc đã là những người không biết làm việc. Làm việc với. giao giữa công việc và công việc vì vậy hãy cư xử tốt với tất cả mọi người, kể cả người đồng nghiệp đó. Cách tốt nhất để cho kẻ “hai mặt” này sợ và tránh xa bạn đó là vui vẻ hợp tác làm việc - Xem thêm -Xem thêm Đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” pptx, Đối phó với đồng nghiệp “hai mặt” pptx, Trang chủ Eva tám Soi Công sở là một xã hội thu nhỏ với muôn kiểu người. Bạn sẽ không thể biết trước được ai là người hai mặt - mới nói chuyện vui vẻ, thân thiện với bạn nhưng vừa quay lưng đã đặt điều nói xấu bạn. Với những người như vậy, bạn cần hết sức cảnh giác và tìm cách đối phó hợp lý. Một số mẹo nhỏ sau đây sẽ giúp bạn có cách ứng xử phù hợp, hãy cùng tham khảo nhé! Tham khảo các thông tin tuyển dụng TPHCM hấp dẫn tại CareerLink Phớt lờ như không có chuyện gì xảy ra Thật khó chịu khi người mà bạn vừa cười nói cùng đã quay ra nói bạn chẳng ra gì với đồng nghiệp khác. Theo chia sẻ của Trưởng phòng Nhân sự CareerLink, cãi nhau hay làm lớn chuyện chỉ khiến bạn thiệt thòi hơn mà thôi. Lờ đi, không quan tâm chuyện đang xảy ra thật không dễ, nhưng lại là cách thể hiện thái độ chuyên nghiệp bạn nên làm. Tiếp tục đối xử tốt như vẻ ngoài họ vẫn đối với bạn sẽ khiến người đó tự cảm thấy xấu hổ về hành động của mình. Hơn nữa, đây sẽ là cách để bạn duy trì mối quan hệ đồng nghiệp với họ. Thể hiện rõ quan điểm cá nhân Nếu bạn đã phớt lờ những điều người đó nói về bạn nhưng mọi chuyện vẫn tiếp tục, bạn nên thể hiện rõ quan điểm của mình bằng cách nói chuyện riêng tư và thẳng thắn với người bạn đó. Hãy để đồng nghiệp đó biết là bạn đã nghe được những câu chuyện như vậy, đồng thời thể hiện rõ quan điểm rằng bạn không muốn chuyện đó tiếp tục diễn ra thêm nữa. Trở thành thành viên của một nhóm đồng nghiệp Nếu bạn tự cô lập mình tại cơ quan, bạn sẽ dễ dàng trở thành đối tượng bị nói xấu sau lưng của những người đồng nghiệp khác cho dù bạn chẳng làm gì sai. Cách tốt là bạn nên tham gia vào một nhóm đồng nghiệp – những người có cùng suy nghĩ và cách thức làm việc giống bạn để có thể hỗ trợ nhau trong công việc. Hơn nữa, những đồng nghiệp thân thiết sẽ là những người đồng minh hiểu rõ bạn, sát cánh cùng bạn khi chẳng may bị những người đồng nghiệp không tốt đặt điều nói xấu. Phân chia rõ vai trò trong công việc Nếu bạn buộc phải hợp tác với người bạn “hai mặt” trong cùng một dự án, điều bạn cần ghi nhớ là luôn phân chia nhiệm vụ, vai trò rõ ràng của từng người ngay từ khi bắt đầu và công khai công việc để mọi người trong nhóm cùng biết. Điều này sẽ giúp bạn tránh được những vấn đề rắc rối có thể xảy ra về sau như đổ lỗi trách nhiệm, tranh giành thành quả… Luôn hoàn thành công việc thật tốt Để đối phó với những người sẵn sàng lật mặt, ngoài việc phân chia rõ vai trò trong công việc, bạn còn nên hoàn thành công việc của mình một cách tốt nhất và sớm nhất. Trong mọi công việc, bạn nên cẩn thận với các tài liệu và thường xuyên cập nhật tiến độ công việc với cấp trên. Thành quả trong công việc của bạn sẽ được đồng nghiệp và cấp trên ghi nhận. Điều này cũng sẽ khiến đồng nghiệp xấu cảm thấy xấu hổ khi nói những điều không đúng về bạn mà thay đổi thái độ cư xử. Nhờ cấp trên can thiệp Trong trường hợp vấn đề đi quá xa, bạn nên nhờ cấp trên can thiệp để cùng đưa ra cách giải quyết tốt nhất. Nếu sếp bạn là một người lãnh đạo công tâm, biết lắng nghe thì chắc chắn họ sẽ có những cách giải quyết có lợi cho cả công ty và nhân viên. Đồng thời, bạn cũng nên nêu rõ quan điểm của bản thân với cấp trên, nhấn mạnh việc không muốn chuyện riêng tư ảnh hưởng đến công ty mà chỉ muốn mọi người cùng nhau hợp tác hiệu quả. Không nên tin tưởng tuyệt đối bất cứ ai Vẫn biết chúng ta nên có những người bạn ở nơi công sở, nhưng bạn không nên dễ dàng tin tưởng tuyệt đối bất cứ ai. Hôm nay họ vẫn đối xử tốt với bạn, nhưng chỉ vì một chút tư lợi cá nhân, ngày mai họ sẵn sàng trở mặt và “bán đứng” bạn. Vậy nên, trừ một số trường hợp đặc biệt, bạn chỉ nên duy trì những mối quan hệ đồng nghiệp trong công ty với mục đích phục vụ công việc. Đối xử tốt với tất cả mọi người nhưng không nên tin tưởng họ một cách tuyệt đối để tránh những rắc rối có thể xảy ra. Doanh số bán nhà mới sụt giảm Báo cáo tháng 5/2023 của China Beige Book vừa công bố cho thấy, thị trường bất động sản Trung Quốc đã có sự đảo chiều so với tháng trước. Giá bán nhà tăng nhưng doanh số bán hàng lại sụt giảm. Đánh giá này dựa trên kết quả khảo sát doanh nghiệp, được thực hiện từ ngày 18 – 25/5. Đối với phân khúc bất động sản thương mại, cả giá bán và giao dịch đều giảm mạnh. Hoạt động xây dựng và tài chính khó khăn khiến cho doanh thu và sản lượng tháng 5 của các nhà sản xuất đồng bị thu hẹp. Một dự án bất động sản đang xây dựng tại Thượng Hải, Trung Quốc. Ảnh Getty Images Theo Moody's, lĩnh vực bất động sản và các ngành liên quan chiếm 1/4 nền kinh tế Trung Quốc. Vào tháng 8/2020, chính phủ nước này đã có chính sách hỗ trợ về nợ cho các nhà phát triển bất động sản. Ting Lu, nhà phân tích thị trường bất động sản Trung Quốc của Nomura, cho biết doanh số bán nhà mới trong tuần cuối cùng của tháng 5/2023 tăng 11,8% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, doanh số này lại giảm mạnh so với mức tăng 24,8% của tuần trước đó. Theo Ting Lu, doanh số bán nhà của hai tuần đều thấp hơn so với cùng kỳ năm 2019, thời điểm trước khi xảy ra dịch Covid. Sự sụt giảm chủ yếu từ các thành phố lớn của Trung Quốc. Những nhà đầu tư rót tiền cho các doanh nghiệp bất động sản Trung Quốc cũng đang hoài nghi về thị trường. Chỉ số giao dịch trái phiếu bất động sản lãi suất cao của Trung Quốc đã quay trở lại gần mức giao dịch vào tháng 11/2022. Đây là thời điểm Chính phủ Trung Quốc công bố hỗ trợ cho lĩnh vực bất động sản thông qua “kế hoạch 16 điểm”. Báo cáo ngày 22/5 của S&P Global Ratings cho rằng, các chính sách nhằm vực dậy thị trường nhưng nó chỉ hỗ trợ các khoản nợ của các nhà phát triển ở cấp độ dự án. Ở cấp độ công ty mẹ, vẫn chưa có gì đảm bảo các doanh nghiệp có khả năng thanh toán được các lô trái phiếu đến hạn. Vào tháng 4/2023, các nhà phân tích chỉ ra rằng, doanh số bán bất động sản toàn quốc giảm xuống còn 127 tỷ USD, thấp hơn mức trung bình hàng tháng của năm ngoái. Trong năm 2023, S&P Global Ratings dự báo, doanh số bán hàng của các nhà phát triển bất động sản Trung Quốc sẽ giảm khoảng 3% – 5%, tốt hơn mức giảm 5% - 8% được dự báo trước đó. Thị trường thứ cấp chao đảo Theo Fitch Ratings, thị trường bất động sản thứ cấp Trung Quốc sụt giảm từ tháng 4/2023 với số lượng nhà rao bán giảm, giá chào bán thấp hơn và có ít giao dịch hơn. Sự sụt giảm này diễn ra sau thời gian thị trường phục hồi mạnh mẽ trong quý I/2023. Điều này cho thấy, người mua nhà vẫn còn tâm lý e dè trong bối cảnh triển vọng kinh tế và cơ hội việc làm suy yếu. Các nhà phân tích của Fitch Ratings cho biết, diễn biến trên thị trường nhà thứ cấp nói chung có thể đánh giá được sức khoẻ của thị trường. Không như nhà mới, giá bán và nguồn cung của thị trường này không chịu sự can thiệp của các cơ quan quản lý. Doanh số bán nhà thứ cấp cũng ảnh hưởng đến giá nhà mới. Ước tính, hơn một nửa số nhà được bán ở các thành phố lớn của Trung Quốc đến từ thị trường nhà thứ cấp. Liu Lijie, nhà phân tích thị trường tại Viện nghiên cứu Beike, cho biết thị trường bất động sản Trung Quốc vẫn đang trong “thời kỳ điều chỉnh”. Theo ông Liu, chính sách của Chính phủ Trung Quốc cần hướng đến mục tiêu phục hồi thị trường bất động sản. Đồng thời, các chính sách bổ sung có thể được thực hiện ngay cả ở các thành phố lớn để thúc đẩy mua nhà. Thêm 1 công ty bất động sản Trung Quốc vỡ nợSinic có quy mô nhỏ hơn nhiều so với Evergrande, xếp hạng 41 trong danh sách các công ty bất động sản lớn nhất Trung Quốc theo danh số tính đến tháng 8. Theo CNBC

đối phó với đồng nghiệp hai mặt